از اول مارچ 2020، قانون جدید نیروی کار ماهر آلمان به اجرا درآمد؛ هرچند با ظهور ویروس کرونا و اعمال شدید محدودیت‌های تردد در سطح بین‌المللی، این قانون فعلاً از مرکز توجهات خارج شده‌است. قانون مذکور، سیستم مهاجرتی آلمان را تغییر نمی‌دهد بلکه به قصد اصلاح قانون اقامت و اشتغال اتباع بیگانه و تسهیل و سرعت بخشیدن به استخدام نیروی کار ماهر غیراروپایی وضع شده و عموم شروط صدور ویزای کاری برای نیروی ماهر با آنچه در قانون اقامت و اشتغال اتباع ببگانه آمده، یکسان است. به طور مثال در قانون جدید نیز به لزوم وجود پیشنهاد کاری و تائید آژانس فدرال اشتغال آلمان اشاره شده‌است.
یکی از تغییرات اساسی این قانون، اصلاح بخش 39قانون اقامت و اشتغال اتباع بیگانه است؛ طبق این اصلاحیه، دیگر لازم نیست برای آژانس فدرال اشتغال آلمان محرز شود که فرد یا افراد آلمانی یا اروپایی دیگری برای آن شغل به خصوص وجود دارند، درحالیکه طبق پروسه قبلی در صورت وجود اشخاص آلمانی یا اروپایی واجد شرایط درخواست کار شخص غیراروپایی رد می‌شد. درنهایت اقامت موقت به مدت چهارسال صادر خواهدشد مگر اینکه آژانس فدرال اشتغال آلمان مدت زمان کمتری را براساس قراردادکار مشخص کند.
طبق قانون اقامت و اشتغال اتباع بیگانه2017، نیروی ماهر شخصی بود که دارای مدرک دانشگاهی آلمانی یا معتبر خارجی باشد، اما وفق قانون جدید، نیروی کار ماهر، فارغ‌التحصیلان دانشگاهی یا دارندگان مدارک فنی و حرفه‌ای آلمانی یا معتبر خارجی هستند و می‌توانند به قصد اشتغال یا کاریابی وارد آلمان شوند. طبق قانون قدیم تنها دارندگان مدارک دانشگاهی از این امر بهره‌مند می‌شدند. لازم به ذکر است که دسترسی به بازار کار آلمان همیشه برای اشخاص با مدرک دانشگاهی آلمانی نسبتاً آسان بوده و موقعیت شغلی مناسبی می‌توانست برای اشخاص فراهم کند. در مورد اشخاص بالای 45 سال، این اشخاص باید ثابت کنند که درآمد آن‌ها حداقل ماهانه 3685 یورو خواهد بود.
افراد می‌توانند با ویزای کاریابی تا شش ماه در آلمان حضور داشته‌باشند. اشخاصی نیز که پیشنهاد کاری قطعی دارند می‌توانند اقدام به دریافت اقامت موقت کاری کنند و پس از چهارسال با احراز برخی شرایط مثل حداقل 48 ماه پرداخت مالیات، مدرک زبان آلمانی و…، شخص می‌تواند برای دریافت اقامت دائم آلمان اقدام کند. البته این بازه زمانی برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و مراکز فنی و حرفه‌ای آلمان به دو سال کاهش می‌یابد.
از تغییرات مهم این قانون ورود شرکت یا کارفرما به پروسه صدور اقامت است؛ در گذشته، متقاضی باید خود شخصاً درخواست صدور مجوز اقامت موقت را ارئه می‌داد ولی طبق قانون جدید، کارفرما می‌تواند به نمایندگی از متقاضی این کار را انجام دهد. این امر برای سرعت بخشیدن به پروسه مهاجرت و دخیل کردن کارفرما در این پروسه مطرح شده‌است.
یکی دیگر از قواعد جدید این قانون، به اشخاص دارای مدرک دیپلم برمی‌گردد. طبق قانون جدید، در صورت وجود مدرک دیپلم، سن کمتر از 25سال، مدرک B2زبان آلمانی و توانایی مالی کافی برای زندگی در آلمان، اشخاص می‌توانند برای کارآموزی و طی دوره‌های تمرینی و آموزشی وارد آلمان شوند.
منابع:
https://www.loc.gov/law/foreign-news/article/germany-new-immigration-actstoattractandretainskilled-workers-published/
https://www.germany-visa.org/news/new-rules-for-working-in-germany-explained/
https://www.mondaq.com/germany/general-immigration/895820/germany39s-new-skilled-immigration-rules-take-effect-on-1-march-what-employers-need-to-know
https://www.natlawreview.com/article/new-skilled-worker-immigration-act-and-novelties-labor-migration-germany
https://www.mondaq.com/germany/investment-immigration/825520/the-new-german-skilled-worker-immigration-act-fachkrfteeinwandungsgesetz-feg
https://www.natlawreview.com/article/new-skilled-worker-immigration-act-and-novelties-labor-migration-germany